剧情简介
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在(zai)未(wei)来的招聘工作中如何(he)避免招聘(pin)到(dao)这些实际能力有限(xian)的善(shan)于面试者(zhe)?最佳(jia)东方认为,忘记简(jian)历,跳出(chu)简历的局限,将能获得人才招聘的(de)海(hai)阔天空(kong)。在(zai)初步筛选(xuan)出(chu)合适(shi)人(ren)才后(hou),酒店不妨将面试环节设置(zhi)为实(shi)际问题
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