在(zai)未来的(de)招聘工作中如何避免招聘(pin)到这些实(shi)际能力有(you)限的(de)善(shan)于面(mian)试者?最佳东(dong)方认为,忘记简(jian)历(li),跳出(chu)简历(li)的局限,将能(neng)获得人才(cai)招(zhao)聘(pin)的海阔天空(kong)。在初步(bu)筛选出合适人才后(hou),酒店不妨(fang)将面试(shi)环节设(she)置为实际(ji)问题
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