在(zai)未来的招聘工作中如何避免招聘到这些(xie)实际(ji)能力有限(xian)的善于面试者?最佳东(dong)方认为(wei),忘记简历(li),跳出简历的局(ju)限(xian),将能获(huo)得人才(cai)招(zhao)聘的海阔(kuo)天(tian)空。在(zai)初(chu)步筛选出合适人才(cai)后,酒店不妨(fang)将面(mian)试环节设置(zhi)为实际(ji)问(wen)题(ti)
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