在(zai)未来的(de)招聘(pin)工作中如何避免招(zhao)聘到(dao)这些实际能力(li)有限(xian)的善于面试者?最佳东(dong)方认为,忘记简(jian)历(li),跳出简历的(de)局限(xian),将能获得人才招(zhao)聘的(de)海(hai)阔天(tian)空。在初步(bu)筛选出合(he)适(shi)人才(cai)后,酒店不妨将(jiang)面试环节设置为(wei)实际问题(ti)
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