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工资由用人(ren)单位(wei)与劳(lao)动者协商确(que)定,用人单位一般根据(ju)劳(lao)动者的(de)能力、经(jing)历、岗位级别等确定相应的薪(xin)酬,在入职时应(ying)当告(gao)知劳动者具体的(de)劳动(dong)报酬。法(fa)律(lv)依据:《劳动合同(tong)

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