剧情简介
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在未(wei)来(lai)的(de)招聘(pin)工作(zuo)中如何避免招聘到这些实际能力有限(xian)的(de)善于面试者?最佳东(dong)方(fang)认(ren)为(wei),忘记简历,跳(tiao)出简历的局限,将能获得(de)人才招聘的海阔(kuo)天空。在(zai)初(chu)步筛选出(chu)合(he)适(shi)人才(cai)后,酒店(dian)不妨将面试(shi)环节设置为实际问题
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