在(zai)未来的招聘工(gong)作中如(ru)何避(bi)免招聘到这些实际能力有限(xian)的(de)善于面试(shi)者(zhe)?最佳东方认为,忘记(ji)简历(li),跳出简历的局限,将(jiang)能获(huo)得人(ren)才招聘(pin)的海阔天空。在初步(bu)筛(shai)选出合适(shi)人(ren)才后(hou),酒店(dian)不妨将面(mian)试环节(jie)设置为(wei)实际问题(ti)
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