在未来的招聘(pin)工作中如(ru)何避免招聘到这些(xie)实际能(neng)力有限的善于(yu)面试(shi)者(zhe)?最佳东方认为(wei),忘记(ji)简(jian)历(li),跳(tiao)出(chu)简历的(de)局(ju)限,将能(neng)获(huo)得(de)人才招聘的海阔天(tian)空。在初步筛选出(chu)合适(shi)人才后(hou),酒店不妨将面试环节设置(zhi)为实际问题(ti)
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