在未(wei)来的招聘(pin)工(gong)作中如何避免招聘到这些(xie)实(shi)际能(neng)力有限(xian)的善于面(mian)试者?最佳(jia)东(dong)方认(ren)为(wei),忘记(ji)简历,跳(tiao)出简历的局限(xian),将能(neng)获得人才招(zhao)聘的(de)海阔天空(kong)。在初(chu)步筛选出(chu)合适人才后,酒店不妨将面试环节设置为实际问(wen)题
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